SmartMe: Diversità e Inclusione
SmartMe è un’azienda che vuole generare le opportunità e le condizioni necessarie affinché ogni persona possa sviluppare le proprie capacità in un clima di
cordialità, rispetto e apertura verso gli altri.
In SmartMe, pertanto, ci impegniamo a:
- Promuovere una cultura interna della diversità, della non discriminazione e del
trattamento rispettoso. - Promuovere l’equità di opportunità, valorizzando e valutando le persone in base ai loro meriti, prestazioni e impegno per generare valore.
- Adattare le condizioni e i luoghi di lavoro, se necessario, per facilitare l’accoglienza graduale delle persone con disabilità.
- Formare team di lavoro eterogenei, con persone che condividono uno scopo comune e che cercano costantemente l’eccellenza.
- Espandere la partecipazione femminile a tutti i livelli e aree dell’organizzazione e
aumentare l’occupazione locale attorno alle nostre operazioni.
Impegno anticorruzione
SmartMe adotta una posizione intransigente contro ogni forma di corruzione, garantendo trasparenza, correttezza e integrità morale in tutte le azioni. L’azienda vieta a dipendenti, partner e collaboratori di offrire, ricevere o promettere vantaggi illeciti, anche non economici, che possano influenzare decisioni o comportamenti.
Politica aziendale anticorruzione:
- Prevenzione attiva e rispetto delle leggi.
- Tolleranza zero e procedure chiare per segnalare casi sospetti, con tutela dell’informatore.
- Sanzioni per chi non rispetta le regole.
- Responsabile Compliance esterno per garantire indipendenza e controllo.
- Miglioramento continuo dei processi di gestione dei rischi.
Formazione
SmartMe promuove una formazione per favorire la crescita professionale dei dipendenti e aggiornare il know-how aziendale, rispondendo alle esigenze di un mercato tecnologico in rapida evoluzione.
L’azienda fornisce supporto e materiali specializzati, incentivando la partecipazione, valorizzando l’impegno individuale e favorendo una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, all’innovazione e allo sviluppo delle competenze.
Piano di Uguaglianza di Genere
SmartMe sta sviluppando il Piano di Uguaglianza di Genere (GEP) per il triennio 2023-2026, uno strumento promosso dalla Commissione Europea per eliminare i gender bias e promuovere strategie innovative per la parità di genere.
Il piano si basa su due obiettivi principali:
- Consolidare le politiche aziendali già avviate contro la discriminazione, rafforzando un clima di rispetto e inclusione.
- Colmare il deficit di rappresentanza femminile, considerato cruciale per innovazione e competitività globale, valorizzando il talento di tutte le persone.
SmartMe: Diversità e Inclusione
SmartMe è un’azienda che vuole generare le opportunità e le condizioni necessarie affinché ogni persona possa sviluppare le proprie capacità in un clima di cordialità, rispetto e apertura verso gli altri.
In SmartMe, pertanto, ci impegniamo a:
- Promuovere una cultura interna della diversità, della non discriminazione e del
trattamento rispettoso. - Promuovere l’equità di opportunità, valorizzando e valutando le persone in base ai loro meriti, prestazioni e impegno per generare valore.
- Adattare le condizioni e i luoghi di lavoro, se necessario, per facilitare l’accoglienza graduale delle persone con disabilità.
- Formare team di lavoro eterogenei, con persone che condividono uno scopo comune e che cercano costantemente l’eccellenza.
- Espandere la partecipazione femminile a tutti i livelli e aree dell’organizzazione e
aumentare l’occupazione locale attorno alle nostre operazioni.
Impegno anticorruzione
SmartMe adotta una posizione intransigente contro ogni forma di corruzione, garantendo trasparenza, correttezza e integrità morale in tutte le azioni. L’azienda vieta a dipendenti, partner e collaboratori di offrire, ricevere o promettere vantaggi illeciti, anche non economici, che possano influenzare decisioni o comportamenti.
Politica aziendale anticorruzione:
- Prevenzione attiva e rispetto delle leggi.
- Tolleranza zero e procedure chiare per segnalare casi sospetti, con tutela dell’informatore.
- Sanzioni per chi non rispetta le regole.
- Responsabile Compliance esterno per garantire indipendenza e controllo.
- Miglioramento continuo dei processi di gestione dei rischi.
Formazione
SmartMe promuove una formazione costante per favorire la crescita professionale dei dipendenti e aggiornare il know-how aziendale, rispondendo alle esigenze di un mercato tecnologico in rapida evoluzione. L’azienda offre corsi, videocorsi e materiali specializzati, incentivando la partecipazione con bonus economici legati ai risultati ottenuti.
Piano di Uguaglianza di Genere
SmartMe sta sviluppando il Piano di Uguaglianza di Genere (GEP) per il triennio 2023-2026, uno strumento promosso dalla Commissione Europea per eliminare i gender bias e promuovere strategie innovative per la parità di genere.
Il piano si basa su due obiettivi principali:
- Consolidare le politiche aziendali già avviate contro la discriminazione, rafforzando un clima di rispetto e inclusione.
- Colmare il deficit di rappresentanza femminile, considerato cruciale per innovazione e competitività globale, valorizzando il talento di tutte le persone.